在選調生主題研討會發言(2008屆選調生劉曜熙)
2012-11-03 17:03:52   來源:   評論:0 點擊:

首先向各位領導和同志們匯報一下我個人的基本情況,我叫劉曜熙,2008年大學畢業后作...
 
            黔西南州選調生主題研討會發言稿
 
                  2008屆選調生  劉曜熙
 
尊敬的各位領導,同志們:
    非常榮幸能夠參加這次選調生主題研討會。首先向各位領導和同志們匯報一下我個人的基本情況,我叫劉曜熙,2008年大學畢業后作為選調生分配在興義市頂效鎮工作。4年來,在組織的關心和培養下,我先后在頂效開發區辦公室跟班學習、在州委組織部掛職鍛煉,今年6月經公選到冊亨縣團委工作。在此,向長期以來重視、關心、幫助我們的各級黨委和黨委組織部門表示由衷的感激。
    一、關于“創新管理方式,促進選調生成長”的思考
我想從選調生的來源、退出、培訓、選拔使用等方面就“創新管理方式,促進選調生成長”談一些不成熟的看法。
    (一)選調生的來源。   
    關于選調生的來源,我們省主要是全日制的應屆大學本科以上畢業生,近年來也招錄了一定比例的參加省級以上有關部門組織到基層服務的全日制普通高校往屆畢業生。選調的程序就是確定計劃、發布公告、報名、筆試、面試、體檢、簽約、培訓、錄用等。也就是說,我們基本上是很被動地發個公告等人來。這幾年大家可能都已經注意到,各省市區都已經加大了對選調生的重視程度,據我了解,江蘇、重慶、廣西等省市區都已經主動出擊,采取一定數量定向招錄選調生的形式,瞄準了清華大學、復旦大學、浙江大學等985大學,搶人才、攬人才。廣西區黨委書記郭聲琨同志說:“廣西不缺政策、不缺資源、不缺思路、不缺資金,最緊缺的是人才。如果沒有人才的支撐,我們任何思路、任何項目都難以推進和實現”。從2010年起,廣西組織宣講團到全國部分高校開展宣傳活動。宣講人員先后到了清華、復旦、浙大、川大等高校召開宣講會,通過宣傳介紹廣西經濟社會發展情況和所面臨的發展機遇、優勢以及選調生招錄政策,并請優秀選調生代表介紹工作體會,向與會畢業生發放宣傳資料,現場接受畢業生咨詢等形式,鼓勵畢業生報考廣西選調生。2011年,廣西專門面向清華、北大定向招錄了93名選調生,其中很多都是博士研究生和碩士研究生,人數之多、專業之廣,前所未有。咱們貴州和廣西一江之隔,地理結構和民族結構相當,但是經濟社會發展水平差距卻很大,2011年全國GDP排名,廣西排在第18,咱們貴州是第26,他們是一萬多億,咱們是不到六千個億,如今,他們在爭奪人才的這場戰役中又搶得了主動。我們要實現科學發展、后發趕超,人才也很關鍵,是否也可以考慮拿出一定的名額,專門到各個學校去宣講、去對接,專門面向985高校、面向博士研究生、碩士研究生群體招錄一定數量的選調生,進一步改善我們基層黨政機關的人才機構。
    除優秀大學應屆畢業生之外,我認為還應該加大從大學生村官、西部計劃志愿者、“三支一扶”人員等參加過基層服務項目群體中招錄選調生的比例。我在基層工作,經常和大學生村官、西部計劃志愿者打交道,深切地感覺到這個群體很能吃苦、很有激情、對基層的事很有方法、對基層的老百姓很有感情,如果能夠擴大從他們當中招錄選調生的比例,將吸引更多的大學生深入了解基層、扎根服務基層,推動基層實現改革發展,最終鞏固我們的執政基礎。前天,江西省發布公告,計劃從優秀大學生村官公開選拔選調生100名,錄用的選調生分配到鄉鎮工作后,繼續到村(社區)工作2至3年,其中優秀的納入后備干部隊伍,工作滿2年后經組織考核優秀,可享受副科級待遇。如果我們也能夠出臺類似的政策,相信會有更多的大學畢業生會充滿激情地趕赴基層一線鍛煉。從基層扎實培養起來的干部,比一走出家門校門就進機關門的三門干部普遍更有解決問題的魄力,將來走上更高領導崗位后作出科學判斷和決策的能力也會更強一些。
    (二)選調生的退出。
    選調生到基層后,如果不能適應環境、勝任工作,或者是由于家庭、身體等各方面原因,無法繼續在基層服務,能不能有一個比較人性化的“退出機制”?我們的文件中規定得有,選調生工作5年內不得參加各類公務員錄用考試,在貴州工作不滿5年不準調往省外等等,一旦觸犯了這兩條,就只能辭退。其實,選擇了當選調生,至少說明這個考生他本意上要吃苦、要扎根基層的,但是遇到現實問題要走,咱們能不能有一個人性化的出口給他?以前設置這兩條,可能有考慮到咱們貴州條件比較艱苦,擔心留不住人。如今大學生的就業形勢已經有了很大的改變,咱們貴州的發展勢頭也更加強勁,沒有必要再設置類似阻礙人才正常流動的條款。要留住優秀人才,關鍵還是靠事業留人、感情留人、待遇留人。我們如果能有一個寬松的政策環境,即使有少量的選調生因自己的原因無法繼續在貴州服務,但是相信他對我們這里還會有感情,還會繼續關注、關心我們地方的發展,從長遠來看無疑是很好的一個人脈資源。
    (三)選調生的培訓。
    關于對選調生的培訓,管理辦法里規定有初任培訓、定期培訓、脫產培訓等。大家都參加了初任培訓,但定期培訓和脫產培訓就顯得少了一些。我想這個問題最關鍵最核心的原因還在于培訓經費,要對選調生進行集中輪訓、脫產培訓,縣鄉兩級財政基本無法安排。建議由省委組織部或者州委組織部對經費安排和人員選派,在面上做一個統籌,最好是每年能給每個選調生都有半個月的脫產培訓機會。為什么建議周期為半個月呢,因為選調生幾乎都是基層黨政機關的業務骨干,時間長了會影響基層的工作,時間短了又難以確保培訓效果,半個月就比較理想。培訓的內容既可以是綜合的也可以是專項的,既可以有專家授課,還可以有經驗交流、素質統戰,培訓內容除了傳統的公文處理、計生業務等之外,還可以涉及創新社會管理、新媒體運用、法律知識運用、輿情分析應對等等。
    (四)選調生的選拔使用。
    關于對選調生的選拔使用,有三點建議:一是在堅持干部“四化”方針和德才兼備原則的前提下,盡量做到“三個優先”:有發展潛力的選調生優先列入后備干部人才庫;黨委政府綜合部門補充工作人員時優先推薦選調生;縣直和鄉鎮領導班子集中換屆調整時優先考慮各方面條件比較成熟、能力突出的選調生。二是鼓勵和支持符合條件的選調生參加公開選拔和競爭上崗,促進選調生在平等競爭中脫穎而出。三是根據工作需要,可以及時推薦一些工作成績突出、群眾信任、綜合素質比較高的選調生到上級機關掛職學習鍛煉,避免選調生長期在一個環境里工作,接觸面窄,經歷單一,難以成長。
    二、關于“搭建交流平臺,辦好選調生網站”的思考
此前,我在網上簡單地搜索了一下,省一級的選調生網站主要有河南省選調生網站、廣西自治區選調生網站、山東省選調生網站,市州一級的目前還沒發現有,咱們金州選調生網站應該是開了先河。我簡單地瀏覽了一下,河南省的選調生網站基本上是招考信息平臺。廣西自治區的選調生網站除了招考的通知,還有新聞動態、選調生風采和各地區簡介。山東省的選調生網站內容就稍微豐富一些,有機構設置、政策講話、工作動態、經驗交流、理論研究、風采展示、各地區簡介等等,我覺得還值得關注的一點就是山東省除了各地區黨委組織部在干部科同時掛選調生工作辦公室的牌子外,法院、檢察院和公安廳分別設有單獨的選調生工作辦公室,可以看出他們非常重視選調生這一塊。在山東省選調生網站上,我很驚訝的還有一點,就是他們專門有一個專欄叫學習王媛媛同志先進事跡獲獎征文專欄,大家可能都知道,王媛媛是咱們貴州省2009屆的選調生,分配在銅仁市江口縣閔孝鎮服務,她扎根基層、千方百計為百姓辦實事,在平凡的崗位做出不平凡的成績,因車禍殉職后,她的事跡在貴州山東兩地反響熱烈,山東省選調生工作辦公室面向全省選調生組織開展了以“青春在基層閃光”為主題的征文活動,收到了91篇征文,效果非常好。希望我們的金州選調生網站可以借鑒他山之石,既有政策法規,工作動態,招錄信息,也有地方簡介、風采展示、經驗交流等等。網站版塊搭好了,內容怎么來,我認為還是要依托基層,暢通基層信息報送渠道,不需要過多地談理論建設,更多的是展示風采、交流經驗,比如說鄉鎮的同志在具體事務的操作上辦法多、措施實在,但是規范性上就會稍微差一些,在縣直、州直的同志往往相反,我們的網站就要起到一個可以相互借鑒學習的作用,咱們的內容實用了,點擊率自然就上去了。
    這里還想提幾個不成熟的想法。如果我沒記錯的話,咱們這個選調生網站的主題,應該和某省的選調生網站的主題是一樣的。我不是說不可以借鑒,本來很多東西也是相通的。但是如果可以的話,咱們最好能夠結合黔西南的實際,提煉一個有黔西南特色的主題出來,可以考慮把我們的選調生工作打造成一個很好的黨建工作品牌、干部工作品牌、人才工作品牌。對于bbs的建設,個人建議還是以交流工作、探討經驗為主,盡量不要對公共事件作出評論和判斷,我們不僅是有思想的年輕人,但作為選調生,對于公共事件,在沒有掌握大量相關信息的前提下,最好不要輕易做出價值判斷。此外就是建議在州內其他各類網站設置咱們選調生網站的鏈接,便于查找,擴大知名度。最后還建議增加一個信箱,便于考生和選調生咨詢問題。
    說到選調生網站的建設,說到新媒體的運用,就不得不說微博的問題。當前,包括博客、微博、搜索引擎、網絡雜志等在內的新媒體正日益成為黨員干部和群眾工作、生活的重要載體。今年1月,中國互聯網絡信息中心發布的統計報告顯示,我國網民規模已突破5億。這說明,新媒體正影響著越來越多的人,影響力越來越強勁,它改善了政治參與的技術手段,提高了溝通效能,降低了執政成本。而且,新媒體下的黨群溝通在很大程度上脫離了組織層級的控制,避免了傳統溝通方式較為單一、信息傳遞周期較長等問題。據我觀察,興義、興仁都已經開通了選調生微博,很受關注。如果我們能夠應用得當,能夠很好地傳遞主流的價值觀也就是我們所說的正能量,就能夠很好地把握輿論的主動權。遇到負面的消息,我們能主動出擊,讓流言不僅止于智者,還止于信息公開。
    在基層工作,我參與過信訪接待、糾紛調解、征地拆遷、干部考察、案件調查等業務性較強的工作,有很多與群眾面對面打交道的機會,一杯熱茶、一句請坐、一個微笑甚至是一個傻笑,換來的是群眾最真誠而質樸的評價。作為一名基層的選調生,雖然有時候也有迷茫,但更多的是驕傲和自豪。因為我堅信,只要我們大家都在努力,推動貴州實現后發趕超的目標遲早一定會實現。我有一個夢想,就是希望我們選調生隊伍能夠在各級黨委和組織部門的關心下,全面增強基層黨政機關的生機和活力,充分展示朝氣蓬勃的青春力量,在經濟社會發展改革建設的勇擔使命、大膽創新、建功立業,努力提升選調生的知名度、美譽度和認可度,力爭能將黔西南選調生打造成為響亮的黨建工作品牌、干部工作品牌和人才工作品牌。
    以上發言僅僅是我一些不成熟的想法,如有不當之處,請各位領導和同志們批評指正。謝謝大家!
 
  

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